我们公司今年已经进行了 3 次裁员，小道消息透露工资的绩效要打折扣不能 100% 发在这个背景下 十一 可能还会有部分同事离职，今天偶然在 X 上看到了一篇帖子，很符合我对于程序员求职面试中所遇到的问题。这里简单记录。

《The Hiring Post》 在程序员这份职业的所有日常事务中，面试是我最讨厌的环节。 当我求职时，我讨厌面试，因为我发现所有让我写代码、深入聊软件设计的面试，全都进行得很顺利，但其他类型的面试，就 emmm …一言难尽。 后来，我开始面试他人。这时我发现绝大部分技术方面的问答题，都他妈的毫无意义，对筛选候选人帮助极为有限。只有看着对方写代码、跟对方聊代码、聊软件设计时，我才心里有底。 这篇文章指出，在技术行业里，许多能力出众的候选人，因招聘环节不合理而无法通过面试。而与之相对的是，一些善于面试、对抽象概念总能侃侃而谈的人，却能轻松拿到 offer。

针对这些情况，作者给出了一些建议，比如：让候选人热身、使用接近工作场景的测试问题，等等。我很喜欢文章前半部分的小故事，很有意思，值得一读。